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Si estás buscando un despacho de abogados laboralistas en Marbella, Daemi Zabalza y asociados cuenta con un amplio bagaje profesional en la tramitación de este tipo de supuestos de hecho dentro de esta rama del ordenamiento jurídico, en la cual se pueden apreciar litigios tan dispares como:
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella nuestra primera consulta es de carácter gratuito, en la cual nuestro equipo de profesionales analizará las particularidades de tu supuesto de hecho para trazar la estrategia legal más favorable para la posterior defensa de tus intereses personales.
ABOGADOS LABORALISTAS EN MARBELLA → ¿Por qué apostar por Daemi Zabalza y asociados?
El profundo conocimiento en Derecho Laboral y la dilatada experiencia de nuestros abogados laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, nos permite prestar un asesoramiento personalizado y profesional de máxima calidad, así como representar y defender los intereses de nuestra cartera de clientes ante los órganos administrativos y judiciales de lo social en búsqueda del mejor resultado posible.
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella, la primera sesión de consulta jurídica es de carácter gratuito.
En ella, un letrado de nuestro equipo analizará las particularidades de tu supuesto de hecho con el objetivo de establecer los cimientos para elaborar a posteriori tu estrategia de defensa legal dentro de esta rama del ordenamiento jurídico.
El mejor aval de la calidad de nuestros servicios legales se encuentra en la posibilidad de que, en nuestro despacho de abogados, solo pagarás si al final del proceso obtienes una sentencia o resultado favorable a la defensa de tus intereses personales.
A efectos prácticos, tu seguridad es la base sobre la cual desarrollaremos nuestro trabajo.
Un resultado favorable a tus intereses desde la perspectiva jurídica y/o económica es el principal objetivo en la contratación de este tipo de servicios.
Estableciendo esta fórmula de pago de honorarios, trabajaremos de manera conjunta en la consecución de un mismo resultado jurídico, acompañándote en las diferentes fases que compongan tu proceso judicial en concreto.
¿Qué tipo de supuestos de hecho tramita nuestro equipo de abogados laboralistas en Marbella?
El derecho laboral y del trabajo engloba una importante diversidad de escenarios legales cuyo análisis de sus concretas particularidades resulta imperativo para trazar la mejor estrategia de defensa jurídica a posteriori.
No obstante, a continuación, detallamos algunos de los supuestos de hecho que con mayor frecuencia tramita nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella:
Dentro de las formas de despido que se aprecian en nuestro ordenamiento jurídico, podemos distinguir situaciones tan diversas como despidos procedentes, despidos objetivos, despidos improcedentes, despidos colectivos o expedientes de regulación de empleo (ERE). Con independencia del tipo de despido ante el que nos encontremos, nuestro despacho de abogados de derecho laboral el Marbella trazará la estrategia jurídica más favorable para la consecución de la indemnización que por ley te corresponde.
Es importante ser conscientes de que, en caso de querer hacer cualquier tipo de reclamación al respecto, la ley establece un plazo de 20 días hábiles para hacer nuestras oportunas reclamaciones judiciales. Es por ello que te recomendamos que, en caso de que fuese este tu supuesto de hecho, te pongas en contacto cuanto antes con nuestro despacho de abogados.
La extinción del contrato laboral requiere de una serie de formalidades que ambas partes deben respetar a lo largo de su periodo de vigencia. Dentro de este tipo de supuestos de hecho tramitados por nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella, debemos diferenciar entre litigios relacionados como:
- Extinción de contrato por obra y servicio
- Extinción del contrato eventual
- Reconocimiento de la condición de indefinido.
El entorno laboral representa un escenario donde se pueden apreciar diversas situaciones de mobbing o acoso laboral, dentro de las cuales podemos destacar, entre otras:
- Hostigamiento en el entorno laboral
- Acoso sexual en el trabajo
- Daños morales derivados del acoso laboral…
Las sanciones interpuestas a un trabajador pueden ser cuestiones susceptibles de ser impugnadas ante los órganos competentes, dentro de las cuales podemos diferenciar, entre otras:
- Sanción con suspensión de empleo y sueldo.
- Amonestación por escrito.
- Acumulación de sanciones por un mismo trabajador.
- Sanción como cambio de puesto de trabajo.
El salario representa uno de los elementos clave de cualquier relación laboral. Dentro de los conflictos tramitados por nuestro despacho de abogados de derecho laboral en Marbella,encontraríamos escenarios legales al respecto tan diversos como:
- Reclamación de nóminas pendientes.
- Reclamación de retribución variable y bonus de la empresa.
- Reclamación de diferencias de convenio.
- Reclamación de salario en especie.
- Reclamación de liquidación y finiquito a deber por parte de la empresa.
El artículo 194 de la Ley de General de la Seguridad Social delimita los diferentes grados de incapacidad permanente, los cuales, en función del grado de la pensión reconocido para nuestro caso en particular, generan una pensión a recibir por parte de este organismo público.
Los grados de incapacidad laboral de nuestro ordenamiento jurídico son delimitados a continuación:
- Incapacidad permanente parcial.
- Incapacidad permanente total.
- Incapacidad permanente absoluta.
- Gran invalidez.
En caso de sufrir un accidente de trabajo, existen diferentes cuestiones que deberemos valorar de manera imperativa, como por ejemplo, la indemnización que recibiremos por enfermedad profesional o los escenarios legales a tener en cuenta en caso de que el accidente sufrido sea un accidente “in itinere”.
Dentro del derecho laboral, la reducción de jornada es una cuestión cada vez más solicitada por la plantilla de trabajadores, con el objetivo de potenciar sus opciones reales de conciliación familiar. No obstante, esta realidad también representa uno de los escenarios legales tramitados con mayor frecuencia por nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de cualquier trabajador puede dar lugar a diferentes supuestos legales en los cuales no se respeten los derechos reconocidos para cualquier persona en el Estatuto de los Trabajadores.
Dentro los litigios tramitados por nuestro equipo de abogados laboralistas en Marbella, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden referirse a situaciones tan diversas como:
- Modificación salarial.
- Modificación horaria.
- Modificación de jornada.
- Modificación del turno de trabajo
- Modificación geográfica o del centro de trabajo
- Modificación de categoría profesional.
Los derechos laborales de cualquier trabajador han ido evolucionando con el paso de los años. Dentro de los litigios tramitados por nuestro equipo de abogados laboralistas en Marbella, los supuestos de hecho en relación a estos suelen versar sobre la reclamación de derechos tan diversos como:
- Permiso de maternidad.
- Permiso de paternidad.
- Solicitud de cambio de horario.
- Extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial.
- Excedencia voluntaria.
- Excedencia forzosa.
- Reconocimiento de vacaciones.
La inspección de trabajo puede resultar un proceso en el cual sea imprescindible contar con ayuda legal especializada. En estos casos, la autoridad laboral competente puede poner el foco en cuestiones tan diversas como:
- Denuncia de condiciones insalubres en el centro de trabajo.
- Denuncia en materia de prevención de riesgos laborales.
- Denuncia en materia de infracotización.
- Denuncia por contratación en fraude de ley
- Etc
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